VERDIEPINGSARTIKEL
Onderbouwing van aanvraag bedrijfseconomisch ontslag
Soms zorgen ontwikkelingen ervoor dat er geen plek meer is voor één of meerdere werknemers. Denk aan een reorganisatie, financiële tegenvallers of omdat er gewoon minder werk is. Als werkgever kunt u dan bij UWV een ontslagvergunning aanvragen. U moet wel eerst alles doen om ontslag te voorkomen. En u moet uitleggen waarom u toch overgaat tot ontslag en waarom juist deze arbeidsplaatsen vervallen. Slaagt u hierin, dan heeft u de eerste horde van de ontslagaanvraag genomen.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Jasmijn Bovendeert, ontslagconsulent UWV-AJD. Zij schreef dit artikel op persoonlijke titel. Contact: uwv.nl/contactajd
Wilt u een werknemer ontslaan wegens ‘in de persoon gelegen redenen’ die geen verband houden met langdurige arbeidsongeschiktheid? Dan moet u de kantonrechter vragen om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Dat is bijvoorbeeld aan de orde bij een arbeidsconflict of als een werknemer niet geschikt is voor zijn functie.
Als de redenen voor het ontslag niet in de persoon van de werknemer liggen, maar in uw organisatie zelf, vraagt u een ontslagvergunning aan bij UWV. UWV spreekt dan van ‘bedrijfseconomische redenen’ voor een ontslag.
Natuurlijk mag ontslag niet zomaar. Bij een bedrijfseconomisch ontslag (toolbox) toetst UWV of u een goede reden heeft voor het ontslag. Dat zijn in ieder geval één of meer v