Het kan zijn dat een crisissituatie zulke vergaande gevolgen voor uw organisatie heeft, dat er niet aan valt te ontkomen om te reorganiseren en werknemers te ontslaan. Bij zo’n bedrijfseconomisch ontslag komt het nodige kijken.
Denk bijvoorbeeld aan toestemming voor het ontslag, welke werknemers u voor het ontslag in aanmerking mag laten komen en de te betalen transitievergoeding.
Misschien zijn de tijdelijke coronaregelingen – zoals de NOW – voldoende om uw organisatie door de crisis helpen. De broekriem aanhalen door te reorganiseren, is echter vaak niet te voorkomen.
Om de (financiële) pijn van een reorganisatie te verzachten of in elk geval duidelijkheid te verschaffen over de gang van zaken rond de