VERDIEPINGSARTIKEL
Ontslag met wederzijds goedvinden tijdens een reorganisatie
Reorganisaties zijn intensieve trajecten. In veel gevallen moet in een reorganisatie afscheid worden genomen van werknemers. De voornaamste routes om dit ontslag te realiseren zijn een ontslag met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst of een ontslagprocedure bij UWV. In dit artikel leest u over de eerste route en vragen die hierbij spelen.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Astrid Zuidinga, advocaat arbeidsrecht bij AWVN Advocaten, e-mail: a.zuidinga@awvn.nl
Reorganisaties zijn van alle tijden en vinden ook nu plaats. Ze kunnen samenhangen met de coronacrisis en een slechte financiële situatie of werkvermindering. Een reorganisatie kan ook een heel andere reden hebben, bijvoorbeeld een verandering van bedrijfsactiviteiten of automatisering, of een combinatie daarvan. Is er sprake van ontslag bij reorganisaties, dan kunt u met de werknemer een vaststellingsovereenkomst sluiten.
Dit artikel is onderdeel van een korte serie over bedrijfseconomisch ontslag. In dit artikel wordt ontslag met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst behandeld. In het volgende nummer leest u meer over de ontslagprocedure bij UWV.