VERDIEPINGSARTIKEL

Ontslag na verwijtbaar handelen of nalaten (e-grond)

Een werknemer kan het té bont maken. Dan is het tijd om snel afscheid te nemen. Als een werknemer jouw organisatie daarvoor een dringende reden heeft gegeven, kun je ontslag op staande voet geven. Maar ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen of nalaten is zeker ook een overweging waard.

---

Een ontbinding vanwege verwijtbaar handelen of nalaten – ook wel een ontslag op de e-grond genoemd – moet aan verschillende eisen voldoen. In dit verdiepingsartikel vind je een uitleg van de eisen die gelden bij een ontslag op de e-grond. En aanknopingspunten om een goede afweging te maken tussen een ontslag op staande voet en een ontbinding vanwege verwijtbaar handelen of nalaten.

Verwijtbaarheid van het handelen of nalaten

Bij een ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen of nalaten hoeft de werkgever niet te bewijzen dat er een dringende reden aanwezig is (zoals bij ontslag op staande voet).

Bij een ontslag op de e-grond moet sprake zijn van een handelen of nalaten dat dusda