VERDIEPINGSARTIKEL

Ontslag na verwijtbaar handelen of nalaten

22 februari 2021 6 minuten Door redactie

Een werknemer kan het té bont maken. Dan is het tijd om snel afscheid te nemen. Als een werknemer uw organisatie daar een dringende reden voor heeft gegeven, kunt u ontslag op staande voet geven. Maar ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen of nalaten is zeker ook een overweging waard.

Een ontbinding vanwege verwijtbaar handelen of nalaten – ook wel een ontslag op de e-grond genoemd – moet aan verschillende eisen voldoen. In dit verdiepingsartikel vindt u een uitleg van de eisen die gelden bij een ontslag op de e-grond. En aanknopingspunten om een goede afweging te maken tussen een ontslag op staande voet en een ontbinding vanwege verwijtbaar handelen of nalaten.

Verwijtbaarheid va

Met een gratis account kunt u verder lezen


Al een account? Log in.

Kies een wachtwoord van tenminste 8 tekens.

Vul wee keer hetzelfde wachtwoord in.

Vul uw organisatie in.