VERDIEPINGSARTIKEL

Ontslag wegens een verstoorde arbeidsverhouding

Een verstoorde arbeidsverhouding is regelmatig de oorzaak van een ontbindingsverzoek. Maar met welke aandachtspunten moet je als werkgever rekening houden als de spanningen tussen jou en een werknemer zo zijn opgelopen dat je ontslag als enige uitweg ziet? Wat zijn de wettelijke vereisten en hoe zorg je voor een voldoende dossier?

---

Uit de wet volgt dat een werkgever de arbeidsovereenkomst met een werknemer op grond van een verstoorde arbeidsverhouding – de zogenoemde g-grond – kan beëindigen. Niet iedere verstoring is voldoende voor ontslag. Ontslag is alleen mogelijk als ‘van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren’.

Vereisten onderbouwen met schriftelijk dossier

Voordat je besluit naar de rechter te stappen met het verzoek om de arbeidsovereenkomst op de g-grond te ontbinden, is het raadzaam om rekening te houden met een aantal vereisten. Hoe beter je deze vereisten kunt onderbouwen met een schriftelijk dossier, hoe groter de kans op succes. De rechter zal deze punten namelij