VERDIEPINGSARTIKEL

Ontslag wegens een verstoorde arbeidsverhouding

24 juni 2021 6 minuten Door redactie

Een verstoorde arbeidsverhouding is regelmatig de oorzaak van een ontbindingsverzoek. Maar met welke aandachtspunten moet u als werkgever rekening houden als de spanningen tussen u en een werknemer zo zijn opgelopen dat u ontslag als enige uitweg ziet? Wat zijn de wettelijke vereisten en hoe zorgt u voor een voldoende dossier?

Uit de wet volgt dat een werkgever de arbeidsovereenkomst met een werknemer op grond van een verstoorde arbeidsverhouding – de zogenoemde g-grond – kan beëindigen. Niet iedere verstoring is voldoende voor ontslag. Ontslag is alleen mogelijk als ‘van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren’.

Vereisten onderbouwen met schriftelij

Met een gratis account kunt u verder lezen


Al een account? Log in.

Kies een wachtwoord van tenminste 8 tekens.

Vul wee keer hetzelfde wachtwoord in.

Vul uw organisatie in.