VERDIEPINGSARTIKEL
Ontslag wegens frequent verzuim is een hele opgave
Iedere werknemer is weleens ziek. Vervelend, maar vaak is verzuim tijdelijk en kan de werknemer weer snel aan de slag. Soms duurt de afwezigheid door ziekte langer en maken de werkgever en werknemer afspraken over de re-integratie. Maar wat kun je arbeidsrechtelijk als de werknemer zich om de haverklap ziek en weer beter meldt?
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Anneke Pelser van Halsten People Coaching en Anja Snoek van Halsten Legal, e-mail: anneke.pelser@halsten.nl, anja.snoek@halsten.nl
Als een werknemer zich zeer regelmatig ziek meldt, kan dit leiden tot organisatorische problemen. Zo kan de invulling van het rooster onmogelijk worden, het productieproces in gevaar komen of de afwezigheid van de werknemer een zware wissel trekken op collega’s die het werk moeten opvangen. Echter, ook bij veelvuldige ziekmeldingen mag je een ziekmelding niet weigeren.
Natuurlijk kun je hierover wel het gesprek met de werknemer aangaan, maar het is uiteindelijk aan de bedrijfsarts om vast te stellen of een werknemer arbeidsongeschikt is. Het is daarom van groot belang om snel te schakelen met de bedrijfsarts. Bespreek met de bedrijfsarts de verzuimfrequentie en vraag advies over de mogelijkheden om het ziekt