VERDIEPINGSARTIKEL

Ontslag wegens frequent verzuim is in de praktijk een hele opgave

Iedere werknemer is weleens ziek. Vervelend, maar vaak is verzuim tijdelijk en kan de werknemer weer snel aan de slag. Soms duurt de afwezigheid door ziekte langer en maken de werkgever en werknemer afspraken over de re-integratie. Maar wat kunt u arbeidsrechtelijk als de werknemer zich om de haverklap ziek en weer beter meldt?

Als een werknemer zich zeer regelmatig ziek meldt, kan dit leiden tot organisatorische problemen. Zo kan de invulling van het rooster onmogelijk worden, het productieproces in gevaar komen of de afwezigheid van de werknemer een zware wissel trekken op collega’s die het werk moeten opvangen. Echter, ook bij veelvuldige ziekmeldingen mag u een ziekmelding niet weigeren.

Natuurlijk kunt

---