VERDIEPINGSARTIKEL
Schadevergoeding bij ontbinding wegens wanprestatie
De meeste gevallen van ontbinding van de arbeidsovereenkomst vinden plaats op grond van artikel 7:669 BW. In dat wetsartikel staan negen redelijke ontslaggronden genoemd, zoals verwijtbaar gedrag, een verstoorde arbeidsverhouding of disfunctioneren. In de wet staat echter nog een andere grondslag vermeld om een ontslag te realiseren, namelijk door de kantonrechter te vragen de arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens wanprestatie.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Sandra Verberk, advocaat bij NewBaze, e-mail: info@newbaze.nl
Bij toewijzing van een ontbindingsverzoek op grond van wanprestatie kan de rechter de werkgever veroordelen tot betaling van een schadevergoeding. Dit artikel geeft antwoord op de vragen wat een ontslag wegens wanprestatie inhoudt, wat de verschillen zijn met andere vormen van ontslag, hoe de rechter de schadevergoeding vaststelt en welke handvatten op dit vlak de rechtspraak biedt.
De wet maakt onderscheid tussen toerekenbare en niet-toerekenbare tekortkoming
Ontbinding wegens wanprestatie
Een ontbinding wegens wanprestatie (V&A) houdt in dat de rechter de arbeidsovereenkomst beëindigt, omdat de werkgever of de werknemer de verplichtingen op grond van de arbeidsovereenkomst verwijtbaar niet nakomt.