Na twee jaar arbeidsongeschiktheid vervalt meestal het opzegverbod voor zieke werknemers. Dan kunt u een arbeidsongeschikte werknemer ontslaan. Dat mag u echter niet zomaar doen; hiervoor heeft u een ontslagvergunning nodig van UWV. Op de website van UWV vindt u een formulier waarmee u ontslag kunt aanvragen. Waar moet u aan denken bij deze ontslagaanvraag? En waar gaat het nog weleens mis?
Is een werknemer twee jaar arbeidsongeschikt, dan vraagt hij – met uw hulp – een WIA-uitkering aan bij UWV. De werknemer krijgt daarvoor een seintje van UWV. Heeft UWV de uitkering toegekend, dan is de werknemer niet automatisch ontslagen. Dit moet u apart regelen.
Voor zo’n ontslag wegens langdurige arbeidsongeschikthe