VERDIEPINGSARTIKEL

Tips voor een soepel arbeidsongeschiktheidsontslag bij UWV

2 januari 2024 5 minuten Door redactie

Na twee jaar arbeidsongeschiktheid vervalt meestal het opzegverbod voor zieke werknemers. Dan kunt u een arbeidsongeschikte werknemer ontslaan. Dat mag u echter niet zomaar doen; hiervoor heeft u een ontslagvergunning nodig van UWV. Op de website van UWV vindt u een formulier waarmee u ontslag kunt aanvragen. Waar moet u aan denken bij deze ontslagaanvraag? En waar gaat het nog weleens mis?

Is een werknemer twee jaar arbeidsongeschikt, dan vraagt hij – met uw hulp – een WIA-uitkering aan bij UWV. De werknemer krijgt daarvoor een seintje van UWV. Heeft UWV de uitkering toegekend, dan is de werknemer niet automatisch ontslagen. Dit moet u apart regelen.

Voor zo’n ontslag wegens langdurige arbeidsongeschikthe

Maak een account aan, je hoeft geen abonnee te zijn om het artikel te kunnen lezen


Al een account? Log in.

Kies een wachtwoord van tenminste 8 tekens.

Vul wee keer hetzelfde wachtwoord in.

Vul uw organisatie in.