Na twee jaar arbeidsongeschiktheid vervalt meestal het opzegverbod voor zieke werknemers. Na dit moment kan een organisatie de arbeidsovereenkomst opzeggen. Dat mag echter niet zomaar; dit kan alleen via een vaststellingsovereenkomst of met een ontslagvergunning van UWV. Op de website van UWV staat een formulier waarmee je het ontslag kunt aanvragen. Waar moet je op letten?
Als een werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt is, vraagt hij samen met de werkgever een WIA-uitkering aan bij UWV. Daarmee is een werknemer niet automatisch ontslagen; dit moet de werkgever apart regelen. Ontslag aanvragen bij UWV is (meestal) mogelijk als de werknemer twee jaar ziek is. De werkgever hoeft hiermee dus niet te wachten t