VERDIEPINGSARTIKEL
Tips voor een soepel arbeidsongeschiktheidsontslag bij UWV
Na twee jaar arbeidsongeschiktheid vervalt meestal het opzegverbod voor zieke werknemers. Na dit moment kan een organisatie de arbeidsovereenkomst opzeggen. Dat mag echter niet zomaar; dit kan alleen via een vaststellingsovereenkomst of met een ontslagvergunning van UWV. Op de website van UWV staat een formulier waarmee je het ontslag kunt aanvragen. Waar moet je op letten?
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Jasmijn Bovendeert, ontslagconsulent UWV-AJD. Contactgegevens per vestiging kunt je vinden via uwv.nl/werkgevers/contact-ajd.
Als een werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt is, vraagt hij samen met de werkgever een WIA-uitkering aan bij UWV. Daarmee is een werknemer niet automatisch ontslagen; dit moet de werkgever apart regelen. Ontslag aanvragen bij UWV is (meestal) mogelijk als de werknemer twee jaar ziek is. De werkgever hoeft hiermee dus niet te wachten totdat UWV een beslissing heeft genomen over de WIA-uitkering.
Voor zo’n ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid dient een organisatie een ontslagaanvraag in bij UWV. De afdeling Arbeidsjuridische Dienstverlening (AJD) behandelt deze ontslagaanvragen. Acht belangrijke aandachtspunten op een rij.
Ontslag op of na AOW-leeftijd
Als een werknemer de AOW-leefti