VERDIEPINGSARTIKEL
Wanneer je een disfunctionerende werknemer niet kunt ontslaan
Eén van de meest voorkomende ontslaggronden is ‘disfunctioneren’. Disfunctioneren mag echter niet het gevolg zijn van onvoldoende scholing, de arbeidsomstandigheden of ziekte. Je organisatie kan een disfunctionerende werknemer niet ontslaan voordat deze drie ‘oorzaken’ zijn uitgesloten. In dit artikel lees je wat de drie oorzaken precies inhouden.
Als een werknemer onvoldoende functioneert, kan dat allerlei oorzaken hebben. Worden de ondermaatse prestaties veroorzaakt door onvoldoende zorg voor scholing en/of arbeidsomstandigheden door je organisatie, dan zal een kantonrechter een ontslagverzoek vanwege disfunctioneren (tool) afwijzen. Dit geldt ook als ziekte van de werknemer de oorzaak is.
1 Disfunctioneren: arbeidsomstandigheden
Je organisatie heeft op grond van de Nederlandse wet een zorgplicht. Deze zorgplicht houdt onder meer in dat je zorg draagt voor goede arbeidsomstandigheden. Als je als werkgever deze zorgplicht naast je neerlegt en een werknemer lijdt hierdoor schade, is het risico dat je hiervoor aansprakelijk bent.
Een ander gev