VERDIEPINGSARTIKEL
Wederindiensttredingsvoorwaarde bij reorganisatieontslag
Als je organisatie werknemers om bedrijfseconomische redenen ontslaat, kan het zijn dat je ze na een tijdje terug in dienst moet nemen. Verbeteren de omstandigheden namelijk binnen 26 weken dusdanig dat nieuw personeel nodig is voor het vroegere werk, dan hebben die ex-werknemers voorrang om weer in dienst te komen. Wat zijn de aandachtspunten voor deze zogenoemde wederindiensttredingsvoorwaarde?
Er kan onverhoopt een situatie ontstaan waarin je werknemers moet laten gaan, omdat er arbeidsplaatsen (moeten) vervallen. Zo’n ontslag om bedrijfseconomische redenen (toolbox) kan bijvoorbeeld komen door een slechte financiële situatie, werkvermindering, verhuizing of automatisering.
Om werknemers dan te kunnen ontslaan, is een ontslagvergunning van UWV nodig. Geeft UWV die niet af, dan kun je de kantonrechter vragen (toolbox) de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De rechter velt een eigen oordeel; het besluit van UWV is hierbij niet leidend. En soms moet je een andere route bewandelen, bijvoorbeeld als het om een collectief ontslag gaat (in dat geval moet je eerst langs de vakbonden) of als er een on