Om werknemers in bepaalde kwetsbare situaties extra te beschermen in de ongelijke machtspositie tussen werkgever en werknemer, wordt een ontslag via opzegging door de werkgever soms belemmerd. Het Burgerlijk Wetboek benoemt de specifieke situaties waarin die extra ontslagbescherming geldt via een opzegverbod.
Er zijn diverse opzegverboden. Een algemeen opzegverbod is dat je organisatie de arbeidsovereenkomst van een werknemer niet mag opzeggen zonder ontslagvergunning van UWV. Je organisatie moet bij UWV aankloppen voor een ontslagvergunning als er sprake is van bedrijfseconomische redenen.
Hetzelfde geldt bij langdurige ziekte (V&A), dus als een werknemer meer dan twee jaar ziek is, of meer dan zes weken