VERDIEPINGSARTIKEL

Werknemer met drank- of drugsprobleem ontslaan? Pas op!

28 december 2023 5 minuten Door redactie

Het rechtsgeldig ontslaan van een werknemer met een alcohol-, drugs of medicijnenprobleem is minder eenvoudig dan u misschien denkt. Het is belangrijk dat u eerst vaststelt of er sprake is van incidenteel middelengebruik, problematisch gebruik of van een echte verslaving. Dat bepaalt namelijk hoe u de situatie moet aanpakken en welke route richting ontslag u kunt volgen.

Als sprake is van een verslaving, is dat een ziekte. Dan geldt het ontslagverbod bij ziekte en moet u de regels uit de Wet verbetering poortwachter volgen om de arbeidsongeschikte werknemer te helpen bij zijn re-integratie. Is geen sprake van een verslaving dan zijn een functioneringstraject en disciplinaire maatregelen de aangewezen weg.