VERDIEPINGSARTIKEL
Werknemer met drank- of drugsprobleem ontslaan? Pas op!
Het rechtsgeldig ontslaan van een werknemer met een alcohol-, drugs of medicijnenprobleem is minder eenvoudig dan je misschien denkt. Het is belangrijk dat je eerst vaststelt of er sprake is van incidenteel middelengebruik, problematisch gebruik of van een echte verslaving. Dat bepaalt namelijk hoe je de situatie moet aanpakken en welke route richting ontslag je kunt volgen.
Als sprake is van een verslaving, is dat een ziekte. Dan geldt het ontslagverbod bij ziekte en moet je de regels uit de Wet verbetering poortwachter volgen om de arbeidsongeschikte werknemer te helpen bij zijn re-integratie. Is geen sprake van een verslaving dan zijn een functioneringstraject en disciplinaire maatregelen de aangewezen weg.
Wanneer is drank- of drugsgebruik een probleem?
In principe mag een werknemer in zijn vrije tijd doen wat hij wil, en heb je daar als werkgever geen zeggenschap over. Maar als het alcohol-, drugs- en medicijnengebruik van de werknemer een probleem vormt op het werk, dan ontkom je er niet aan om maatregelen te nemen.
Bijvoorbeeld als het gebruik van drank, drugs o