VERDIEPINGSARTIKEL

Werknemer met drank- of drugsprobleem ontslaan? Pas op!

10 februari 2022 5 minuten Door redactie

Het rechtsgeldig ontslaan van een werknemer met een alcohol-, drugs of medicijnenprobleem is minder eenvoudig dan u misschien denkt. Het is belangrijk dat u eerst vaststelt of er sprake is van incidenteel middelengebruik, problematisch gebruik of van een echte verslaving. Dat bepaalt namelijk hoe u de situatie moet aanpakken en welke route richting ontslag u kunt volgen.

Als sprake is van een verslaving, is dat een ziekte. Dan geldt het ontslagverbod bij ziekte en moet u de regels uit de Wet verbetering poortwachter volgen om de arbeidsongeschikte werknemer te helpen bij zijn re-integratie. Is geen sprake van een verslaving dan zijn een functioneringstraject en disciplinaire maatregelen de aangewezen weg.

Wa

Maak een account aan, je hoeft geen abonnee te zijn om het artikel te kunnen lezen


Al een account? Log in.

Kies een wachtwoord van tenminste 8 tekens.

Vul wee keer hetzelfde wachtwoord in.

Vul uw organisatie in.