VERDIEPINGSARTIKEL
WMCO belangrijk aandachtspunt bij collectief ontslag
Soms wil een organisatie reorganiseren. Bijvoorbeeld omdat dit zorgt voor efficiëntere bedrijfsvoering of doordat er door achterblijvende opdrachten minder werk is. Met welke regels moet je rekening houden als je meerdere werknemers moet ontslaan?
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Dick van Deventer, advocaat bij Valegis Advocaten, e-mail: d.vandeventer@valegis.com
Op basis van economische, technische en organisatorische redenen – ook wel aangeduid als bedrijfseconomische (tool) en organisatorische redenen – kun je eenzijdig de arbeidsovereenkomst van werknemers beëindigen. In principe moet je hiervoor toestemming van UWV hebben.
Je zult daarvoor onder meer moeten aantonen dat vanwege die bedrijfseconomische of organisatorische redenen noodzakelijkerwijs arbeidsplaatsen komen te vervallen. Met toestemming van UWV kun je de arbeidsovereenkomsten dan opzeggen. Ook kun je met de betreffende werknemers een beëindigingsovereenkomst (toolbox) aangaan.
Collectief ontslag
Als het gaat om meerdere ontslagen kan sprake zijn van een collectief ontslag. Voor een collecti