Kan de werkgever een zieke werknemer tijdens de proeftijd ontslaan?

Question

We kunnen een medewerker tijdens de proeftijd ontslaan. Maar mag dat ook als hij op dat moment ziek is?

Accepted Answer

Tijdens de proeftijd geldt het ontslagverbod bij ziekte niet. Dus u mag een zieke werknemer ontslaan tijdens de proeftijd. De basisregel is dat het dienstverband tijdens de proeftijd per direct is te beëindigen door zowel de werknemer als u. U hoeft hiervoor geen reden te geven. Er zijn wel wat aandachtspunten.

Discriminatoire gronden

De werknemer kan u wel verzoeken om de reden van het proeftijdontslag mee te delen. U bent dan verplicht schriftelijk te laten weten waarom u de samenwerking niet voortzet. In principe mag u een werknemer tijdens de proeftijd ontslaan vanwege ziekte. Dit geldt echter niet als de ziekte of aandoening chronisch is. In dat geval ontslaat u een werknemer namelijk op basis van een ‘discriminatoire grond’. U mag een werknemer niet anders behandelen op basis van een chronische ziekte of handicap, ook niet tijdens de proeftijd. De ontslagen werknemer kan om die reden de kantonrechter verzoeken de opzegging te vernietigen of een billijke vergoeding toe te kennen.
In de praktijk is het vaak onduidelijk of een ziekmelding van een werknemer te maken heeft met een chronische ziekte of niet. Het is daarom eigenlijk nooit aan te raden om de ziekte als reden te noemen voor het proeftijdontslag. Wilt u de werknemer toch ontslaan in de proeftijd en de werknemer vraagt om de reden, dan zult u dus een andere reden moeten aandragen.

Te lange proeftijd is ongeldig

Ontslag in de proeftijd kan alleen als de proeftijd geldig is. Dit betekent dat de proeftijd schriftelijk (in de arbeidsovereenkomst of cao) moet zijn vastgelegd. Ook moet de lengte van de proeftijd kloppen. De maximale lengte van de proeftijd hangt samen met de lengte van het contract.
Duurt de arbeidsovereenkomst maximaal zes maanden, dan is een proeftijd niet toegestaan. Bij tijdelijke contracten vanaf zes maanden tot twee jaar is de proeftijd maximaal één maand. Krijgt uw medewerker een tijdelijk contract van twee jaar (of langer), dan mag uw organisatie een proeftijd van twee maanden afspreken. Spreekt u een langere proeftijd af, dan is het proeftijdbeding ongeldig. In zo’n geval geldt er helemaal geen proeftijd en gaat het ‘gewone’ contract meteen in.

Proeftijd niet opschorten

De bedoeling van de proeftijd is dat uw organisatie en de nieuwe werknemer bekijken of ze bij elkaar passen. Is de werknemer tijdens een groot deel van de proeftijd ziek, dan mist u die kans. Toch kunt u de proeftijd in zo’n geval niet opschorten. U moet dan kiezen of u uw medewerker in de proeftijd laat gaan of het aanziet tot het einde van het tijdelijke contract.

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Kan de werkgever een zieke werknemer tijdens de proeftijd ontslaan?

24 juli 2022

Met een gratis account kunt u verder lezen

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Ontslag

Met een gratis account kunt u verder lezen