Kunnen we afspreken dat UWV niet over ontslagen beslist?

Question

Bij onze organisatie willen we niet dat UWV over onze ontslagaanvragen beslist. We willen met onze werknemers afspreken dat de beslissing over ontslag via arbitrage of een bindend advies genomen wordt. Dat is namelijk snel en is voordeling. Kunnen we dat rechtsgeldig afspreken met onze werknemers?

Accepted Answer

Ja, dat kan. Partijen kunnen contractueel overeenkomen dat niet UWV, maar een andere beslissende instantie wordt aangewezen om via arbitrage (V&A) of bindend advies de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Hiervoor moet deze afspraak wel aan een aantal voorwaarden voldoen. Ook moeten partijen zich realiseren dat na een bindend advies hoger beroep niet mogelijk is; de gang naar de rechter is uitgesloten.

Voorwaarden rechtsgeldige afspraak

Zowel de werkgever als de werknemer moeten ondubbelzinnig en vrijwillig afstand doen van hun recht om het voorgenomen ontslag door UWV te laten behandelen. Een geldige arbitrageclausule leidt tot onbevoegdheid van UWV. Dit staat in de Uitvoeringsregels ontslagaanvraag van UWV.

Bij arbitrage geen hoger beroep

Een arbitraal vonnis is niet zomaar een advies, maar een 'echt' vonnis (verdiepingsartikel). Met dit vonnis is de zaak klaar. Een hoger beroep zit er niet in. De gewone rechter kan een arbitraal vonnis alleen maar vernietigen als blijkt dat niet voldaan is aan belangrijke formaliteiten. Of als het vonnis (of de manier waarop het tot stand kwam) in strijd is met de openbare orde. Dit is pas aan de orde als bijvoorbeeld blijkt dat de arbiter zich heeft laten omkopen of als één van de partijen niet gehoord is.

Internationale arbeidsovereenkomsten

UWV is alleen bevoegd bij arbeidsovereenkomsten waarop Nederlands (ontslag)recht van toepassing is. Is dat niet het geval dan kan de werkgever niet bij UWV terecht. De werkgever al dan het ontslag via het recht van het andere land moeten regelen. Om dat te voorkomen, kan een afspraak over arbitrage of een bindend advies in internationale situaties behoorlijk wat tijd en kosten besparen.

Let er wel op dat de afspraak over arbitrage of bindend advies rechtsgeldig volgens het recht van het andere land.

Cao-ontslagcommissie

Een andere manier om UWV buiten spel te zetten is via een cao-ontslagcommissie (verdiepingsartikel). Een individuele werkgever en werknemer kunnen die niet met elkaar afspreken. Dit moet in de cao geregeld zijn.

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Kunnen we afspreken dat UWV niet over ontslagen beslist?

21 augustus 2025

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Ontslag