Eén van onze nieuwe werknemers heeft zich in de eerste week van zijn dienstverband bij onze organisatie ziekgemeld. Nu, twee weken later is hij nog steeds ziek thuis. Hij heeft een proeftijd van een maand. Mogen we daar gebruik van maken tijdens de arbeidsongeschiktheid van de werknemer?
Tijdens de proeftijd geldt het ontslagverbod bij ziekte niet. Dus u mag een zieke werknemer ontslaan tijdens de proeftijd. De basisregel is dat het dienstverband tijdens de proeftijd