Neemt UWV een voorlopige ontslagaanvraag in behandeling?

Question

We zijn met een werknemer in onderhandeling over een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden. Kunnen we - voor het geval we er samen niet uitkomen - alvast een incomplete ontslagaanvraag indienen bij UWV?

Accepted Answer

Ja, dat kan. Werkgevers kunnen een incomplete ontslagaanvraag indienen met een verzoek om uitstel om te onderhandelen over een beëindigingsovereenkomst (toolbox). Deze ontslagaanvraag wordt in de praktijk een voorlopige aanvraag genoemd. Deze optie is alleen voorhanden bij een voorgenomen ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden (toolbox).

De voorlopige ontslagaanvraag maakt het mogelijk om over een beëindigingsovereenkomst te onderhandelen zonder het risico dat een opzegverbod ontstaat, doordat de werknemer zich ziekmeldt.

Twee weken uitstel

UWV kan de werkgever een termijn van veertien dagen geven, na een verzoek om uitstel. De werkgever heeft die tijd om te onderzoeken of de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden kan eindigen

In de praktijk betekent dit dat de werkgever uitstel krijgt om de aanvraag aan te vullen met aanvraagformulieren deel B en C, inclusief motivering en onderbouwing.

UWV verleent geen uitstel als;

sprake is van collectief ontslag en de werkgever heeft niet voldaan aan de verplichtingen van artikel 6a van de Wet melding collectief ontslag (infographic); of,
als de ondernemingsraad nog niet is geraadpleegd.

Niet intrekken, maar langer uitstel vragen

Wanneer blijkt dat twee weken uitstel niet voldoende is om er samen met de werknemer uit te komen, kan de werkgever om aanvullend uitstel vragen. Als dat aanvullende uitstel verleend wordt, zal UWV de werknemer informeren dat een voorlopige aanvraag is ingediend en dat aanvullend uitstel is gegeven.

UWV geeft echter geen uitstel als een voorlopige aanvraag achtereenvolgens wordt ingediend, ingetrokken en opnieuw ingediend. De werkgever moet de volgende ontslagaanvraag direct inhoudelijk onderbouwen. Pas nadat twee maanden is verstreken, kan UWV bij een hernieuwde aanvraag opnieuw uitstel verlenen voor het voeren van onderhandelingen.

Na het uitstel

Nadat de uitsteltermijn is verlopen, zijn meerdere situaties mogelijk:

De werkgever laat niets van zich horen of trekt de aanvraag in. UWV neemt de aanvraag niet verder in behandeling.
De werkgever laat weten dat een beëindigingsovereenkomst is gesloten. De werkgever kan 14 dagen uitstel vragen voor de duur van de bedenktermijn die de werknemer heeft om zijn instemming met de beëindigingsovereenkomst te herroepen.
- Als de werkgever vervolgens niets of niet iets op tijd laat weten aan UWV, wordt de intrekking van de ontslagaanvraag definitief.
- Als de werkgever UWV op tijd laat weten dat de werknemer zijn instemming met de beëindigingsovereenkomst heeft herroepen, dan wordt de ontslagprocedure voortgezet. De werkgever moet dan de ontslagaanvraag aanvullen en inhoudelijk motiveren.
De werkgever laat weten dat geen beëindigingsovereenkomst is gesloten. De werkgever moet dan de ontslagaanvraag aanvullen en inhoudelijk motiveren.

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Neemt UWV een voorlopige ontslagaanvraag in behandeling?

21 augustus 2025

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Ontslag