Wij hebben gehoord dat een arbeidsovereenkomst ook ontbonden kan worden vanwege een 'toerekenbare tekortkoming in de nakoming'. Als dat inderdaad klopt: hoe gaat dat dan in zijn werk? En wat zijn de voor- en nadelen in vergelijking met een ontbinding op de reguliere ontslaggronden?
Een wanprestatie heet in de wet een 'tekortkoming in de nakoming van een overeenkomst'. De ontbinding wegens wanprestatie is geregeld in artikel 7:686 BW en artikel 6:265 BW.