Wat is de Asscher-escape bij ontslag?

Question

We hebben een werknemer die niet goed functioneert en de arbeidsverhouding wordt er daardoor ook niet beter op. Eigenlijk willen we ontslag voor deze werknemer, want nu levert de samenwerking alleen maar frustratie op. Hij levert geen goed werk af en daarnaast hebben we geen tijd en geduld meer voor die ellenlange discussies over zijn functioneren. Onze jurist wees ons op de mogelijkheid van de Asscher-escape, maar dat we dan misschien wel een hoge ontslagvergoeding moeten betalen. Maar, wat is een Asscher-escape?

Accepted Answer

Met een werknemer die al een tijdje niet goed functioneert moet u eigenlijk een verbetertraject (tool) doorlopen. Als dat verbetertraject doorlopen is en de werknemer voldoende tijd, kansen en ondersteuning heeft gekregen én u heeft de mogelijkheid van herplaatsing onderzocht, kunt u ontslag wegens disfunctioneren aanvragen.

Maar, minister Asscher heeft in de Wet werk en zekerheid (WWZ) een 'escape' mogelijk gemaakt, als er geen (goed) verbetertraject aan de werknemer is aangeboden en de werkgever toch ontslag wil.

Ontslaggronden in de wet

In de wet staat een lijstje van gronden waarop u ontslag van de werknemer kunt vragen aan de rechter. Eén van die gronden is disfunctioneren (de d-grond), Een andere is de verstoorde arbeidsverhouding (de g-grond).

Als een werkgever geen reële kans heeft geboden aan de werknemer om zijn functioneren te verbeteren, zal de rechter weigeren de arbeidsovereenkomst op de d-grond te ontbinden.

Maar, het kan voorkomen dat de werkgever de werknemer die kans niet meer wil geven, omdat de werkgever meent dat de arbeidsverhouding te erg is beschadigd om nog een succesvolle samenwerking te kunnen realiseren.

Asscher-escape voor ontslag

De werkgever moet voor de Asscher-escape, naast het verzoek een ontslag wegens disfunctioneren, ook een beroep doen op de g-grond (verstoorde arbeidsverhouding).

De rechter kan dan tot het oordeel komen dat de arbeidsverhouding zodanig verstoord is geraakt dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd deze te laten voortduren.

Ook als de slechte arbeidsverhouding is veroorzaakt doordat een werkgever ten onrechte aanstuurde op een arbeidsconflict en ontslag, in plaats van de werknemer een reële kans te geven het functioneren te verbeteren, kan een ontslag dus worden toegewezen.

Billijke vergoeding bij Asscher-escape

De rechter kan bij de toekenning van zo'n ontslag tot de conclusie komen dat de werkgever zich ernstig verwijtbaar heeft gedragen en om die reden een billijke vergoeding toekennen aan de werknemer. De hoogte daarvan is afhankelijk van de specifieke omstandigheden van het geval.

Als voorbeeld: in de zaak bij Rechtbank Rotterdam, 11 mei 2023, ECLI (verkort): 4148 is de billijke vergoeding, vanwege het gebruik van de Asscher-escape, vastgesteld op € 38.000.

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Wat is de Asscher-escape bij ontslag?

10 december 2024

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Ontslag