Wat zijn de fiscale regels voor de ontslagvergoeding?

Question

Een werknemer gaat uit dienst via een ontslag met wederzijds goedvinden. Hij ontvangt van ons een ontslagvergoeding. Komen hier nog bijzondere fiscale aspecten bij kijken?

Accepted Answer

Bij betaling van de ontslagvergoeding aan de werknemer moet je daarop de loonbelasting/premie volksverzekeringen inhouden volgens een bijzonder tarief (net als bij de transitievergoeding). Op het moment van ontslag weet je niet hoe hoog het totale jaarinkomen van de werknemer zal zijn. Daarom passen veel werkgevers het hoge belastingpercentage toe (in 2025: 49,5%). Benoem in de beëindigingsovereenkomst voor de duidelijkheid dat het genoemde bedrag een brutobedrag is.

Pseudo-eindheffing bij excessieve ontslagvergoeding

Als je met de werknemer een hogere ontslagvergoeding dan € 680.000 (toetsloon 2025) overeenkomt – wat bijvoorbeeld bij hooggeplaatste managers kan voorkomen – houd er dan rekening mee dat je over dit excessieve deel van de ontslagvergoeding 75% aan pseudo-eindheffing betaalt. Dit is een extra heffing.

Let op de RVU-heffing

Let verder op het risico van een Regeling voor vervroegde uittreding (RVU): de Belastingdienst kan een ontslagvergoeding aanmerken als een RVU, oftewel een regeling waarmee een werknemer financieel de periode tot de AOW-leeftijd overbrugt. Als er sprake is van een RVU, krijg je mogelijk te maken met de RVU-heffing van 52%. Dit risico speelt alleen bij de wat oudere werknemers.

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Wat zijn de fiscale regels voor de ontslagvergoeding?

27 mei 2025

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Ontslag