Helaas moeten in onze organisatie ook banen verdwijnen. Om de toekomst van de organisatie financieel veilig te stellen, moeten we die ontslagen zo snel mogelijk regelen. We weten dat we bij een ontslag om bedrijfseconomische redenen een ontslagvergunning bij UWV moeten vragen. Moeten we ook nog rekening houden met een gang naar de rechter?
Ontslag om bedrijfseconomische redenen loopt inderdaad via UWV. Er zijn echter ook 2 situaties waar de kantonrechter toch een rol heeft. Dat is bij tijdelijke contracten zonder tusse