Assessment als loopbaaninstrument
Een medewerker die van functie gaat veranderen, kan een loopbaanassessment doen. Daarbij laat u de competenties, persoonlijkheid en drijfveren van de medewerker onderzoeken. Meestal begint zo’n assessment met een kennismakingsgesprek tussen u, de medewerker en de adviseur van het assessmentbureau.
Zorg voor een duidelijke vraagstelling om te voorkomen dat er in het assessment zaken aan bod komen waarmee de werknemer toch geen affiniteit heeft. Iemand die bijvoorbeeld geen commerciële functie gaat vervullen, heeft er weinig aan als hij op dit punt wordt ondervraagd. Meestal volgt het assessment binnen twee weken na het kennismakingsgesprek. In de tussentijd kan de medewerker al opdrachten krijgen waarin hij moet nadenken over zichzelf en zijn loopbaanwensen. Op de testdag zelf kan de medewerker een i