Leiding krijgt meer ontwikkelingskansen
Leidinggevenden vinden dat ze zelf voldoende middelen tot hun beschikking hebben om zich te kunnen ontwikkelen. Werknemers hebben echter behoefte aan meer ondersteuning bij hun ontwikkeling en de mogelijkheid om bij te dragen aan het bedrijfsresultaat.
De organisatiecultuur in West-Europese organisaties sluit onvoldoende aan op de behoeften en verwachtingen van werknemers die niet tot het management behoren. Dit blijkt uit internationaal onderzoek ‘From theory to action’ van Oracle onder 4.706 werknemers wereldwijd waarvan 948 in Frankrijk, Duitsland, Spanje en het Verenigd Koninkrijk en 225 in Nederland.
Leidinggevenden ervaren de organisatiecultuur echter heel anders dan werknemers:
- Slechts 27% van de werknemers vindt dat de organisatie bega