Scholing in leidinggeven op afstand is een must
Bijna de helft van de Nederlandse werknemers (49%) wil na de coronacrisis gedeeltelijk blijven thuiswerken. D66 en GroenLinks werken momenteel zelfs aan een initiatiefwet om er een wettelijk recht van te maken. Hoog tijd om te investeren in de leiderschapskwaliteiten die bij thuiswerken komen kijken.
Nu thuiswerken een blijvertje lijkt, moeten leidinggevenden hun sociale antennes verfijnen: aan de telefoon is mimiek of lichaamstaal niet te zien. Het is dus moeilijker te interpreteren hoe het met een werknemer gaat. De juiste vragen stellen is dan van belang. Daarnaast zijn werknemers ‘onzichtbaar’, waardoor ze het gevoel kunnen krijgen dat hun harde werken niet wordt opgemerkt. Waardering en erkenning geven, is dan extra belangrijk. Maar ook overzicht houden, weten waar werknemers mee bezig zijn, he