Werkgever moet nascholing vergoeden
Is een werknemer wettelijk verplicht om nascholing te volgen, dan moet de werkgever de kosten daarvan in principe vergoeden. Dat geldt ook als de werknemer zelf een cursus regelt in plaats van gebruik te maken van een duurdere cursus die de werkgever aanbiedt. De werknemer mag in ieder geval niet de dupe worden van een onredelijk hoge terugbetalingsregeling.
Een werknemer was sinds 2002 werkzaam als chauffeur. Voor beroepschauffeurs geldt dat ze regelmatig nascholing moeten volgen om hun bewijs van vakbekwaamheid te behouden; de wettelijk verplichte ‘code 95’-aantekening op het rijbewijs. De werkgever bood zijn chauffeurs in 2010 een cursus aan waarbij ze de ‘code 95’ konden halen in combinatie met een mbo-opleiding. Die cursus kostte ongeveer € 3.500. De studieregeling van de werkgever bepaalde dat een werknemer bij ontslag de kosten van de mbo-ople