VERDIEPINGSARTIKEL
De juiste personeelsopleiding(en) kiezen en kopen
Voor je organisatie is het structureel opleiden en bijscholen van werknemers een noodzakelijk onderdeel van de bedrijfsvoering. Misschien nu zelfs nog meer dan voorheen, gezien de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Het kiezen en inkopen van de juiste opleidingen kan echter ingewikkeld zijn. Waar moet je als werkgever allemaal op letten om dit goed te doen?
Gezien het belang van scholing is het slim de inkoop van opleidingen zorgvuldig en gestructureerd aan te pakken. De volgende stappen kunnen hierbij helpen.
1 Formuleer opleidingsdoelen
Begin met de strategie, doelen en visie van je organisatie. Bepaal welke kennis en vaardigheden van werknemers nodig zijn voor het bereiken of uitdragen hiervan. Houd daarbij rekening met markt- en productontwikkelingen en nieuwe technologieën. Inventariseer en analyseer vervolgens de competenties, kennis en ontwikkeling van je werknemers. Gebruik hiervoor bijvoorbeeld je gesprekcyclus, houd een enquête onder werknemers en voer eventueel assessments uit.
Het huidige niveau van werknemers kun je als ‘nulpunt’ vastleg