VERDIEPINGSARTIKEL

Financiële tegemoetkomingen rond scholing werknemers

9 januari 2024 5 minuten Door redactie
Download als PDF

De kreet ‘een leven lang leren’ is al tijden in zwang op de arbeidsmarkt. Doorlopende scholing komt niet alleen uw werknemers zelf ten goede, het is uiteraard ook in het belang van uw onderneming. Maar hoe laat u werknemers verder leren zonder dat uw onderneming er (al te veel) kosten voor moet maken? Er zijn een aantal subsidies en vergoedingsregelingen.

Uw onderneming heeft diverse opties die het scholen van werknemers (financieel) aantrekkelijker voor u maken. Hierna vindt u vier belangrijke mogelijkheden verder uitgelicht:

  • SLIM-subsidie
  • Subsidie praktijkleren
  • O&O-fonds
  • Gerichte vrijstelling

Voorwaarden om gebruik te maken van SLIM

Zo kunt u, als uw organisatie tot het midden- en kleinbedrijf (mkb) behoort, om te beginnen een beroep doen op de stimuleringsregeling voor leren en ontwikkelen in het mkb (SLIM). Concreet zijn er vier activiteiten waarvoor uw onderneming onder voorwaarden de SLIM-subsidie kan krijgen. Dit zijn:

  • het door een externe adviseur laten doorlichten van de organisatie(met een scholings- en ontwikkelingsplan a