De kreet ‘een leven lang leren’ is al tijden in zwang op de arbeidsmarkt. Doorlopende scholing komt niet alleen uw werknemers zelf ten goede, het is uiteraard ook in het belang van uw onderneming. Maar hoe laat u werknemers verder leren zonder dat uw onderneming er (al te veel) kosten voor moet maken? Er zijn een aantal subsidies en vergoedingsregelingen.
Uw onderneming heeft diverse opties die het scholen van werknemers (financieel) aantrekkelijker voor u maken. Hierna vindt u vier belangrijke mogelijkheden verder uitgelicht:
Zo kunt u, als uw organisatie tot het midden- en