Veel organisaties hebben een budget voor het ontwikkelen van hun werknemers en maken een opleidingsplan waarin de keuzes voor ontwikkelactiviteiten van dat jaar zijn opgenomen. De persoonlijke ontwikkelwens van een werknemer delft nog weleens het onderspit bij de verdeling van het ontwikkelbudget. Hoe verdeelt u de ontwikkelmogelijkheden en het ontwikkelbudget zo dat de organisatie er het meeste rendement uit haalt?
Mogelijk vraagt u zich weleens af of een groter deel van de organisatie baat kan hebben bij een ontwikkelactiviteit als u de budgetten anders zou verdelen. Bij vragen rondom het ontwikkelbudget is een aantal knelpunten te vinden: