E-learning is de afgelopen jaren uitgegroeid van een aardige aanvulling tot een onmisbaar onderdeel van opleidings- en ontwikkelbeleid. Waar in het begin vooral het gemak en de kostenbesparing centraal stonden, is e-learning tegenwoordig ook een strategisch instrument om werknemers duurzaam inzetbaar te houden. Het is de kunst om de juiste keuzes te maken: welke vormen werken, hoe houd je werknemers betrokken en wat levert het werkelijk op?
In de beginjaren werd e-learning vaak gezien als de digitale vervanger van klassikale trainingen. Werknemers doorliepen op eigen tempo een online module, vaak voorzien van een toets aan het eind. Het resultaat was niet altijd overtuigend: de inhoud was soms te algemeen, de