Organisaties zetten steeds vaker omgekeerd mentorschap in als leerstrategie. Hierbij begeleiden jonge 'digital natives' hun meer ervaren collega's voor wie 'digitale zaken' minder vanzelfsprekend zijn. Het concept biedt je organisatie kansen om generaties met elkaar te verbinden én de aanwezige kennis optimaal te benutten. Maar hoe maak je van omgekeerd mentorschap een succes?
Nieuwe software, websitebeheer, analytics, social media, en ook nog de opmars van artificial intelligence (AI): de digitale wereld verandert razendsnel. Professionele vaardigheden verliezen ook steeds sneller hun waarde, en dat vraagt om een andere benadering van leren en ontwikkelen. Omgekeerd mentorschap, waarbij jongeren hun technisc