VERDIEPINGSARTIKEL
Leren en ontwikkelen met omgekeerd mentorschap
Organisaties zetten steeds vaker omgekeerd mentorschap in als leerstrategie. Hierbij begeleiden jonge 'digital natives' hun meer ervaren collega's voor wie 'digitale zaken' minder vanzelfsprekend zijn. Het concept biedt je organisatie kansen om generaties met elkaar te verbinden én de aanwezige kennis optimaal te benutten. Maar hoe maak je van omgekeerd mentorschap een succes?
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Bo Dury, Impact Lead bij scholingsplatform Lepaya, e-mail: bo.dury@lepaya.com
Nieuwe software, websitebeheer, analytics, social media, en ook nog de opmars van artificial intelligence (AI): de digitale wereld verandert razendsnel. Professionele vaardigheden verliezen ook steeds sneller hun waarde, en dat vraagt om een andere benadering van leren en ontwikkelen. Omgekeerd mentorschap, waarbij jongeren hun technische kennis en frisse inzichten delen met de meer seniore medewerkers, is een manier waarop je organisatie kan inspelen op die ontwikkelingen.
Het biedt senior medewerkers nieuwe perspectieven op samenwerking
Digitale vaardigheden versterken
Met de toetreding van een nieuwe generatie op de arbeidsmarkt, één die van jongs af aan is opgegroeid met digitale technologie,