Sommige organisaties zetten omgekeerd mentorschap in als leerstrategie. Hierbij begeleiden jonge ‘digital natives’ hun meer ervaren collega’s. Voor u als HR-professional biedt dit concept kansen om generaties met elkaar te verbinden en zo de aanwezige kennis optimaal te benutten. Hoe maakt u een succes van deze aanpak?
De wereld verandert snel en als gevolg daarvan verliezen vaardigheden sneller hun waarde. Dit vraagt om een andere benadering van leren en ontwikkelen. Omgekeerd mentorschap, waarbij jongeren hun technische kennis en frisse inzichten delen met meer seniore medewerkers, is een manier waarop u kunt inspelen op die ontwikkelingen.
Het biedt senior medewerkers nieuwe perspectieven op samenwerking