Als HR-professional ziet of hoort u de term ‘talentmanagement’ ongetwijfeld vaak voorbijkomen. Veel organisaties hebben het momenteel hoog op de agenda staan. In de huidige arbeidsmarkt, waar het steeds lastiger is om goede mensen aan te trekken, is het blijven boeien en binden van werknemers heel belangrijk. Maar er zijn nog veel meer redenen om met talentmanagement aan de slag te gaan.
Om te beginnen is het goed om te bekijken wat het begrip talent nou eigenlijk inhoudt. Ruwweg gezegd kunt u op twee manieren naar talent kijken: talent maakt dat je ergens heel goed in bent en talent maakt dat je de tijd vergeet en in een zogenoemde ‘flow’ komt.
De eerste manier van