VERDIEPINGSARTIKEL

Nog veel potentieel in talentmanagement

24 november 2022 9 minuten Door redactie

Veel organisaties benutten talentmanagement niet optimaal, initiatieven zoals ‘talent reviews’ blijven in de bureaulade liggen of talentprogramma’s lijken weinig rendement op te leveren. Het gebrek aan opvolging, realistisch verwachtingsmanagement en passende vacatures zorgt voor teleurstelling bij de werknemers. Door het doel en de mindset boven de administratie en het proces te stellen, draagt talentmanagement wél bij aan de organisatieontwikkeling en bedrijfsresultaten.

Werknemers die niet geselecteerd zijn voor talentprogramma’s raken mogelijk gedemotiveerd doordat ze zich niet gezien voelen. Daarnaast kunnen onvoldoende benutte talentprogramma’s ook tot frustratie bij deelnemers leiden. In dit artikel

Met een gratis account kunt u verder lezen


Al een account? Log in.

Kies een wachtwoord van tenminste 8 tekens.

Vul wee keer hetzelfde wachtwoord in.

Vul uw organisatie in.