VERDIEPINGSARTIKEL

Financiële tegemoetkomingen rond scholing werknemers

9 januari 2024 5 minuten Door redactie

De kreet ‘een leven lang leren’ is al tijden in zwang op de arbeidsmarkt. Doorlopende scholing komt niet alleen uw werknemers zelf ten goede, het is uiteraard ook in het belang van uw onderneming. Maar hoe laat u werknemers verder leren zonder dat uw onderneming er (al te veel) kosten voor moet maken? Er zijn een aantal subsidies en vergoedingsregelingen.

Uw onderneming heeft diverse opties die het scholen van werknemers (financieel) aantrekkelijker voor u maken. Hierna vindt u vier belangrijke mogelijkheden verder uitgelicht:

  • SLIM-subsidie
  • Subsidie praktijkleren
  • O&O-fonds
  • Gerichte vrijstelling

Voorwaarden om gebruik te maken van SLIM

Zo kunt u, als uw organisatie tot het midden- en

Maak een account aan, je hoeft geen abonnee te zijn om het artikel te kunnen lezen


Al een account? Log in.

Kies een wachtwoord van tenminste 8 tekens.

Vul wee keer hetzelfde wachtwoord in.

Vul uw organisatie in.