VERDIEPINGSARTIKEL

Onevenwichtigheid tussen taken en opleiding herkennen

Wanneer werknemers verantwoordelijk zijn voor taken waar zij onvoldoende kennis en vaardigheden voor hebben, kan dit leiden tot stress- en zelfs burn-outklachten. Vaak doen zich in een organisatie specifieke momenten voor waarop zo’n gebrek aan vaardigheden aan het licht komt. Het is dus belangrijk dat u hier als arboprof mee aan de slag gaat en de signalen tijdig herkent.

---

Werknemers zijn doorgaans het meest gemotiveerd wanneer zij de juiste kennis en vaardigheden hebben om hun werk uit te voeren. Een beetje uitdaging mag, zolang de kennis en vaardigheden voldoende in evenwicht zijn met de taak en de verwachtingen van de organisatie.

Helaas blijken werknemers regelmatig te ervaren dat zij onvoldoende zijn toegerust om hun werk goed uit te voeren. Met name in sectoren met snelle veranderingen door digitalisering en automatisering speelt dit vaker. Het kan dan lastig zijn ‘bij te blijven’, waardoor mensen ervaren onvoldoende opgewassen te zijn tegen de verwachtingen van het werk.

Inmiddels is duidelijk dat het ontbreken van evenwicht tussen de kennis en vaardigheden die ieman