Veel werkgevers aarzelen om te investeren in scholing. Opleiden kost immers tijd en geld. Maar geen scholing kost uiteindelijk mogelijk meer: hogere werkdruk, productiviteitsverlies, motivatieproblemen en ziekteverzuim. Vooral in een tijd waarin stress en uitval toenemen, is investeren in kennis, vaardigheden en weerbaarheid geen luxe, maar noodzaak. Hoe overtuig je de werkgever van het belang van scholing in de organisatie?
Vaak wordt scholing pas ingezet als er problemen ontstaan. Maar juist vóórdat het zover komt, kan je organisatie er profijt van hebben. Van minder uitval en hogere motivatie tot het behouden van talent: scholing heeft meer voordelen dan je in eerste instantie zou denken.