VERDIEPINGSARTIKEL
Terugdringen van psychisch verzuim met ontwikkel- en opleidingsbeleid
Het aantal psychische klachten bij werknemers is de laatste jaren sterk toegenomen. De aanpak van psychosociale arbeidsbelasting (PSA) staat daarom hoog op de prioriteitenlijst van werkgevers. Door het opstellen van een juist ontwikkel- en opleidingsbeleid kunt u als werkgever een positieve invloed hebben op een hoge werkdruk en werkstress.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Nikki van Zunderd, adviseur, trainer en coach bij JustNik, e-mail: info@justnik.nl
De cijfers van de afgelopen jaren liegen er niet om: de hoeveelheid psychische klachten onder werknemers neemt sterk toe. Werkdruk en werkstress veroorzaken ongeveer een derde van het verzuim.
Dit heeft uiteenlopende oorzaken, zoals (te) hoge werkeisen, het missen van steun van de leidinggevende en een slechte werk-privébalans. Ook is de werkdruk op dit moment vaak hoog door een personeelstekort als gevolg van de arbeidsmarktkrapte.
Een enigszins onderbelicht onderwerp is het evenwicht tussen de taak die een werknemer heeft en de mate van kennis en vaardigheden die hij heeft om deze taak uit te voeren. Als een werknemer onvoldoende is opgeleid om te voldoen aan de verwachtingen van de organisatie, kan dit