VERDIEPINGSARTIKEL
Verbeteren van de interne mobiliteit
Accountants- en administratiekantoren richten zich meestal tot de arbeidsmarkt voor het vervullen van vacatures. Goede accountants, boekhouders, controllers en financieel-administratieve medewerkers zijn echter moeilijk te vinden. De meeste organisaties vissen in dezelfde vijver naar dezelfde werknemers met als gevolg dat het gros achter het net vist. Een sterke focus op werving leidt ertoe dat kansen binnen de eigen organisatie onbenut blijven. En dat is jammer, want vaak is er al financieel talent in huis dat met de juiste begeleiding kan doorgroeien.
Door de interne mobiliteit te vergroten, kun je je personeelstekort verkleinen en je werknemers perspectief bieden. Zo zou een financieel-administratief medewerker bijvoorbeeld kunnen doorgroeien naar assistent-controller, een boekhouder zich kunnen ontwikkelen richting reporting of compliance, en een accountant intern de overstap kunnen maken naar een rol in business control. Met interne mobiliteit kunnen werknemers binnen de organisatie doorstromen naar een andere functie.
Een groot voordeel van interne mobiliteit is dat werknemers zicht hebben op loopbaanperspectief
Basis voor een volgende stap
Het gros van financials heeft al kennis van de financiële processen, systemen, verslaglegging, interne