Als u kijkt naar de zaken die werknemers belangrijk vinden in een baan, staat de ruimte om zichzelf te ontwikkelen vaak hoog op de lijst. Een opleidingsbeleid moet echter niet alleen gericht zijn op de wensen van uw werknemer, maar ook aansluiten bij de doelstellingen van uw organisatie. Als HR-professional heeft u de taak om dit op elkaar af te stemmen. Dit ‘leren’ hoeft niet alleen via opleidingen of trainingen plaats te vinden, maar kan ook in de praktijk, door ‘learning on the job’.
Bij het opstellen van een opleidingsbeleid is het belangrijk om aandacht te besteden aan de leercultuur in uw organisatie. Er is geen eenduidige definitie van leercultuur te geven. Een leercultuur hangt onder meer af van