Om beleid op te stellen en te implementeren als HR-professional, is een goede samenwerking met leidinggevenden van groot belang. Het succes van het personeelsbeleid hangt voor een groot deel af van de wisselwerking die u heeft met hen. Zij zijn immers degenen die veel communiceren binnen de teams.
Maar hoe zorgt u voor een goede samenwerking? En hoe kan dit bijdragen aan het opstellen van een opleidingsbeleid?
De verhouding tussen HR-professionals en leidinggevenden verschilt per organisatie. Sommige organisaties zijn ver in moderne ontwikkelingen en hebben de HR-afdeling een prominente, strategische rol gegeven. In andere organisaties heeft HR een meer ondersteunende taak richting het management.
De verhoud