Wettelijk verplichte opleiding moet volgens de wet kosteloos zijn voor de werknemer en als arbeidstijd wordt beschouwd. De werkgever moet de kosten dragen.Maar als we nieuwe werknemers verplichte scholing laten volgen en zij die opleiding niet halen of met een diploma op zak vertrekken, zien we graag de kosten terug. Wat is het gevolg als we een werknemer de wettelijk verplichte scholing niet laten volgen of toch een studiekostenbeding afspreken?
Een werkgever moet wettelijk verplichte opleidingen aanbieden aan werknemers en daarvan de kosten dragen. Dit staat in de wet.
Het gaat alleen om opleidingen die de werkgever op g