Opleiding en ontwikkeling
Voor de inzetbaarheid en productiviteit van werknemers is het belangrijk dat zij zich binnen hun organisatie kunnen blijven ontwikkelen. Het is aan de werkgever om hen daarin ruimte te geven en eventueel een opleiding of cursus aan te bieden. Bij de opleiding en ontwikkeling van werknemers komt echter een hoop kijken. De toolbox Zo regelt uw organisatie scholing zonder hoge kosten zet de opties op een rijtje.
De werkgever moet er ook rekening mee houden dat elke werknemer zijn eigen niveau, leerstijl en leerdoelen heeft. Bovendien zijn er diverse manieren om werknemers op te leiden.
Nieuws
Externe opleiding of incompany? De leerdoelen bepalen het
Bij het inkopen van opleidingen staan leidinggevenden elke keer weer voor de keuze of ze werknemers intern of extern een training laten volg...
Omzeil de valkuilen van het POP
De geplande ontwikkeling in een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) raakt vaak op de achtergrond als werknemers weer overgaan tot de orde va...
Stretch assignments rekken ontwikkeling op
Groei komt niet vanzelf. Een werkgever weet dat als opleidingsverantwoordelijke als geen ander. Om de ontwikkeling van het personeel actief...
Op 1 maart opent eerste tijdvak 2024 van SLIM-subsidie
Werkgevers kunnen ook dit jaar gebruikmaken van de Stimuleringsregeling voor leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen (SLIM). De regeling b...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
