Opleiding en ontwikkeling

Voor de inzetbaarheid en productiviteit van werknemers is het belangrijk dat zij zich binnen hun organisatie kunnen blijven ontwikkelen. Het is aan werkgevers om hen daarin ruimte te geven en eventueel een opleiding of cursus aan te bieden. Bij de opleiding en ontwikkeling van werknemers komt echter een hoop kijken. De werkgever moet er rekening mee houden dat elke werknemer zijn eigen niveau, leerstijl en leerdoelen heeft. Bovendien zijn er verschillende manieren om werknemers op te leiden.

 

Toolboxen

Zo regelt uw organisatie scholing zonder hoge kosten

Opleiding en ontwikkeling Publicatiedatum 27-01-2021

Er zijn diverse mogelijkheden om werknemers te scholen zonder dat het uw organisatie veel kost. In deze toolbox staan de diverse mogelijkheden op een rijtje. Opleidingen...

Tools

Verdiepingsartikelen

Een goede mix van offline en online OR-scholing leert het best

OR-scholing 5 minuten | 21-09-2021

Nu het mogelijk is om elkaar weer te treffen op een mooie locatie, heeft uw OR misschien vooral de behoefte om scholing te volgen waarbij u...

Vanaf 2022 een persoonlijk leer- en ontwikkelbudget van de overheid (STAP)

Opleiding en ontwikkeling 5 minuten | 21-09-2021

De beroepsbevolking moet zich een leven lang ontwikkelen, zo vindt het kabinet. Hiervoor kan een leer- en ontwikkelbudget nuttig zijn. Dit b...

De moed erin houden bij het POP

Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) 10 minuten | 03-09-2021

Een goed begin is het halve werk. Dat geldt zeker ook voor het POP: als de voorbereiding te wensen overlaat, worden de kansen op succes een...

Infographics

Hybride vormen van scholing zijn populair

Opleiding en ontwikkeling Publicatiedatum 09-08-2021

Hybride scholings- en ontwikkelingsvormen blijken bij veel organisaties gemeengoed te zijn. Opleidingen, cursussen en trainingen worden het meest op locatie én...

Scholingsmogelijkheden voor werknemers

Opleiding en ontwikkeling Publicatiedatum 06-01-2021

Het stimuleren van scholing of het omscholen van werknemers kan een goede investering zijn voor uw organisatie. Wat zijn de scholingsmogelijkheden voor werknemers zelf?

Poster Persoonlijk ontwikkelingsplan

Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) Publicatiedatum 02-11-2020

Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) is een plan waarin de werknemer zijn opleidingsdoelen vastlegt en bijhoudt. In het POP staat welke stappen een werknemer moet...

Herplaatsingsplicht

Ontslag Publicatiedatum 28-01-2020

De werkgever moet aannemelijk maken dat hij de werknemer niet binnen een redelijke termijn kan herplaatsen of dat herplaatsing ‘niet in de rede’ ligt.

E-learning

Analytisch en creatief denken
Videocollege
23 minuten
26-02-2020
Opleiden
Videocollege
29 minuten
26-02-2020

Vraag en antwoord

Wat zijn gebruikelijke manieren om scholing voor werknemers te bekostigen?
Wat de gebruikelijke manier is van het bekostigen van scholing, hangt onder meer af van de omvang van een organisatie. Dat blijkt uit onderzoek van Motivaction in opdracht van Rendement Uitgeverij. Daaruit blijkt dat vooral grotere organisaties vaste budgetten toewijzen. 81% van de organisaties... Lees het hele antwoord