Opleiding en ontwikkeling
Voor de inzetbaarheid en productiviteit van werknemers is het belangrijk dat zij zich binnen hun organisatie kunnen blijven ontwikkelen. Het is aan de werkgever om hen daarin ruimte te geven en eventueel een opleiding of cursus aan te bieden. Bij de opleiding en ontwikkeling van werknemers komt echter een hoop kijken. De toolbox Zo regelt uw organisatie scholing zonder hoge kosten zet de opties op een rijtje.
De werkgever moet er ook rekening mee houden dat elke werknemer zijn eigen niveau, leerstijl en leerdoelen heeft. Bovendien zijn er diverse manieren om werknemers op te leiden.
Nieuws
Tevreden werknemers nog geen ambassadeurs
Nederlandse werknemers zijn redelijk positief over hun werkgever, maar die waardering leidt nog niet vaak tot een aanbeveling. Wel groeit he...
In het dakpanmodel sluiten doelen mooi op elkaar aan
Helder geformuleerde doelen geven richting aan de organisatie als geheel én aan het dagelijkse werk van medewerkers. Maar hoe laat je ‘hoog...
€ 2.800 per leerwerkplek via subsidieregeling praktijkleren
Werkgevers die een praktijk- of leerwerkplaats aanbieden, kunnen gebruikmaken van de subsidieregeling praktijkleren. De maximale subsidie pe...
Bij stages ligt arbeidsovereenkomst op de loer
Er is weer een nieuw studiejaar begonnen. Dat betekent ook dat veel organisaties weer stagiairs zullen verwelkomen. In de stage moet het lee...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
