Opleiding en ontwikkeling

Voor de inzetbaarheid en productiviteit van werknemers is het belangrijk dat zij zich binnen hun organisatie kunnen blijven ontwikkelen. Het is aan de werkgever om hen daarin ruimte te geven en eventueel een opleiding of cursus aan te bieden. Bij de opleiding en ontwikkeling van werknemers komt echter een hoop kijken. De toolbox Zo regelt uw organisatie scholing zonder hoge kosten zet de opties op een rijtje.

De werkgever moet er ook rekening mee houden dat elke werknemer zijn eigen niveau, leerstijl en leerdoelen heeft. Bovendien zijn er diverse manieren om werknemers op te leiden.

Nieuws

Op 1 maart opent eerste tijdvak 2024 van SLIM-subsidie

27-02-2024

Werkgevers kunnen ook dit jaar gebruikmaken van de Stimuleringsregeling voor leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen (SLIM). De regeling b...

Accountancy-trainees willen vaktechnische ondersteuning

26-02-2024

Net als de actieve leden willen accountancy-trainees dat de Nederlandse Beroepsorganisatie van Accountants (NBA) meer ondersteuning biedt op...

BFT brengt WWFT onder de aandacht van kantoren

20-02-2024

Om de integriteit van het financiële stelsel te waarborgen is de Wet ter voorkoming van witwassen en financieren van terrorisme (WWFT) in 20...

Jaarlijks € 1,5 miljard aan opleidingsbudget onbenut

26-01-2024

Werkgevers trekken jaarlijks zo’n € 4,2 miljard uit voor de opleiding en ontwikkeling van werknemers. Maar hiervan blijft ongeveer € 1,5 mil...

Recent verschenen

Het inkopen van assessments

checklist | 01-02-2024

Herplaatsingsplicht

infographic | 29-01-2024

Zijn scholingskosten onbelast te vergoeden?

vraag en antwoord | 19-01-2024

De toepassing van assessments

verdiepingsartikel | 09-01-2024