Wachtdagen zijn ook mogelijk bij oproepcontracten
Werkgevers mogen, onder voorwaarden, wachtdagen toepassen voor werknemers als zij ziek worden. Ook bij oproepkrachten met een nulurencontract of voorovereenkomst zijn wachtdagen toegestaan. Voor deze werknemers zijn de wachtdagen wel extra nadelig.
Als een oproepkracht met een nulurencontract (tool) of voorovereenkomst (tool) ziek wordt tussen een oproep en de uren waarvoor hij opgeroepen is, heeft hij recht op minimaal 70% van zijn loon over de afgesproken oproepperiode (of meer als de cao of arbeidsovereenkomst dat bepaalt). Als het bedrag lager is dan het voor de oproepkracht geldende minimumloon, heeft hij recht op dit minimumloon. Dezelfde regels gelden als de oproepkracht ziek wordt tijdens het werk.