VERDIEPINGSARTIKEL
Van oproepcontract naar bandbreedtecontract
De wet die meer zekerheid moet bieden aan flexwerkers is aangenomen. De nieuwe regels hebben grote gevolgen voor nulurencontracten en min-maxcontracten. Oproepovereenkomsten verdwijnen grotendeels en min-max-contracten worden vervangen door bandbreedtecontracten. De maatregelen treden per 1 januari 2028 in werking. Wat verandert er precies?
De regering wil er met deze wet voor zorgen dat werknemers meer zekerheid krijgen over hun inkomen. Dat is niet alleen goed voor de werknemers, maar ook voor de Nederlandse economie. Het nieuwe bandbreedtecontract moet daarnaast voldoende flexibiliteit bieden voor werkgevers.
Het bandbreedtecontract in een notendop
Het bandbreedtecontract wordt de nieuwe flexibele contractvorm voor werknemers die nu vaak op een nuluren- of min-max-contract werken. Deze contractvorm combineert een gegarandeerde minimale arbeidsomvang met een beperkte maximale arbeidsomvang.
Enkel minderjarigen, scholieren, studenten en AOW'ers mogen – onder voorwaarden – nog werken op basis van een nulurencontract.
Een loonuitsluitin