Nulurencontract en oproepcontract: wat is het verschil?

Question

Binnen onze organsatie willen we een werknemer aannemen die alleen komt werken als we hem daarvoor oproepen. Moeten we hem een nulurencontract aanbieden of een oproepovereenkomst?

Accepted Answer

Een oproepkracht is een werknemer die komt werken als de werkgever hem oproept. Je kunt met een oproepkracht verschillende soorten overeenkomsten sluiten. Het nulurencontract is er daar slechts één van.

Twee soorten oproepovereenkomsten

Er zijn twee soorten oproepovereenkomsten:

Nulurencontract (tool): je spreekt met de werknemer af dat hij alleen komt werken als je hem oproept.
Min-maxcontract (tool): je spreekt met de werknemer een minimaal én een maximaal aantal uren af. Je bent verplicht hem voor het minimale aantal uren op te roepen. Doe je dit niet, dan ben je toch loon verschuldigd over het minimaal afgesproken aantal uren.

Voorovereenkomst

Er is nog een derde afspraak die je kunt maken: de voorovereenkomst (tool). Dit houdt in dat je met de werknemer afspreekt dat de oproepovereenkomst pas ingaat op het moment dat de werknemer de eerste keer een oproep voor werk aanvaardt. De voorwaarden waarop de oproepovereenkomst dan wordt aangegaan, staan in de voorovereenkomst.

De werknemer is niet verplicht de oproep te aanvaarden. Komt de werknemer niet werken? Dan ontstaat er geen oproepovereenkomst. Met andere woorden: een voorovereenkomst wordt pas een oproepovereenkomst als de werknemer minimaal één keer aan een oproep gehoor geeft.

Bandbreedtecontract

Vanaf 1 januari 2028 worden oproepcontracten aan banden gelegd. Nulurencontracten zijn in principe niet meer toegestaan en min-maxcontracten worden vervangen door zogenoemde bandbreedtecontracten. Voor een beperkte groep werknemers geldt een uitzondering.

Bij een bandbreedtecontract komen de werkgever en de werknemer een minimum- en maximumaantal uren per kwartaal (3 maanden of 13 weken) overeen, met een verplichting tot gespreide loonbetaling. Zo heeft de werknemer de zekerheid van een vast inkomen per maand (per 4 weken mag ook) en kan de werkgever de werknemer binnen dat kwartaal flexibel inzetten. Het maximumaantal uren wordt begrensd op 130% van het minimumaantal uren.

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Nulurencontract en oproepcontract: wat is het verschil?

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Oproepkrachten