-
hr
Noodmaatregel wegens corona vervangt werktijdverkorting
-
hr
Steeds meer aanvragen werktijdverkorting wegens corona
-
hr
Werktijdverkorting nu ook mogelijk door coronavirus
-
hr
Drie soorten contracten voor oproepkracht
-
hr
Wet arbeidsmarkt in balans houdt gemoederen bezig
-
a
Flexibel personeel gelijkgeschakeld met vaste kracht
-
hr
Wat betekent WAB voor werken met jonge werknemers?
-
or
Gevolgen WAB voor de ondernemingsraad
-
hr
Wijziging in regels voor oproepovereenkomst onder WAB
-
hr
Brochures voor werkgevers over de Wet arbeidsmarkt in balans
Oproepkrachten
Oproepkrachten zijn bedoeld om pieken en dalen in het werkaanbod op te vangen. Werkgevers kunnen deze werknemers voor een flexibel aantal uren oproepen. Er zijn verschillende oproepovereenkomsten, zoals de voorovereenkomst, overeenkomst met uitgestelde prestatieplicht (nulurencontract) en het min/max-contract. Die laatste twee contractvormen gelden als een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (mup-overeenkomst).
Dit thema bevat
Uitgelicht
Drie soorten contracten voor oproepkracht
Een werkgever kan voor oproepwerk verschillende contractvormen overeenkomen: de voorovereenkomst, het nulurencontract of het min-maxcontract....
Nieuws
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 28-01-2020
Voorovereenkomst oproepkrachten
Oproepkrachten zijn flexibele arbeidskrachten, die kunnen worden opgeroepen als een werkgever werk voor ze heeft. Er zijn 3 soorten...
Overeenkomst
Microsoft Word document
Publicatiedatum: 13-08-2019
Vaste arbeidsomvang aanbieden aan oproepkracht
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) schrijft voor dat de werkgever aan een oproepkracht na 12 maanden een vaste arbeidsomvang moet...
Maatwerkbrief
Microsoft Word document
Publicatiedatum: 22-10-2019
Geldt een termijn voor het intrekken van een opdracht...
Ik heb een oproepkracht opgeroepen, maar zijn inzet blijkt toch niet nodig. Moet ik dit binnen een bepaalde tijd laten weten om kosten...
Vraag en antwoord
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 23-01-2020
Tools
Modelbrief schriftelijke oproep
Maatwerkbrieven
Vaste arbeidsomvang aanbieden aan oproepkracht
Maatwerkbrieven
Voorovereenkomst oproepkrachten
Overeenkomsten
Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd min-max
Overeenkomsten
Nulurencontract geldig vanaf 1 januari 2020
Overeenkomsten
Verdiepingsartikelen
Wat verandert er door de WAB voor flexibele krachten?
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) 7 minuten | 01-01-2020
Het aantal flexibele krachten is de afgelopen jaren structureel toegenomen. Het kabinet vindt het belangrijk om deze werknemers meer zekerhe...
Infographics
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) Publicatiedatum 13-08-2019
De Wet arbeidsmarkt in Balans (WAB) brengt wijzigingen aan in de regels voor flexwerk, het ontslagrecht en het stelsel van premieheffing voor de Werkloosheidswet (WW).
Vraag en antwoord
Wat is het verschil tussen een uitwisselbare functie en een passende functie?
Als een organisatie werknemers moet ontslaan om bedrijfseconomische redenen, dan zal de werkgever eerst alle arbeidsovereenkomsten moeten beëindigen van werknemers die werkzaam zijn op een uitwisselbare functie waar arbeidsplaatsen vervallen en die:
geen vast contract hebben of...
Lees het hele antwoord