Oproepkrachten

Oproepkrachten zijn bedoeld om pieken en dalen in het werkaanbod op te vangen. Werkgevers kunnen deze werknemers voor een flexibel aantal uren oproepen. Er zijn verschillende oproepovereenkomsten, zoals de voorovereenkomst, overeenkomst met uitgestelde prestatieplicht (nulurencontract) en het min/max-contract. Die laatste twee contractvormen gelden als een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (mup-overeenkomst).

Dit thema bevat

Uitgelicht

 

Wanneer kunnen we werktijdverkorting (WVT) aanvragen?

Arbeidstijden | Publicatiedatum 15-11-2021

Sinds 1 oktober 2021 kunnen we weer gebruik gaan maken van de regeling werktijdverkorting (WVT). Voor welke werknemers geldt de regeling werktijdverkorting (WVT)? Hoe...

Oproepkracht zegt bevestigde oproep af: en nu?

Oproepkrachten | Publicatiedatum 07-09-2021

Soms laten onze oproepkrachten vlak van tevoren weten dat ze toch niet komen werken. Dat levert problemen met de bezetting op. Wat zijn de rechten en plichten van zowel...

Wat is het verschil tussen een nulurencontract en een oproepcontract?

Oproepkrachten | Publicatiedatum 01-07-2021

Binnen onze organsatie willen we een medewerker aannemen die alleen komt werken als we hem daarvoor oproepen. Moeten we hem een nulurencontract aanbieden of een oproepovereenkomst?

Alle 11 vraag en antwoorden over Oproepkrachten

Nieuw: verzoek om meer voorspelbare arbeidsvoorwaarden

Arbeidsrecht 4 minuten | 10-05-2022

Met ingang van 1 augustus 2022 wordt het arbeidsrecht weer eens gewijzigd. Die wijziging is het gevolg van de Richtlijn betreffende transpar...

WAB onder de loep na woelig half jaar

Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) 5 minuten | 27-07-2020

De Wet werk en zekerheid (WWZ) werd in 2015 in zo’n rap tempo ingevoerd, dat later herstelwetgeving noodzakelijk bleek te zijn. Het ging daa...

Wat verandert er door de WAB voor flexibele krachten?

Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) 7 minuten | 01-01-2020

Het aantal flexibele krachten is de afgelopen jaren structureel toegenomen. Het kabinet vindt het belangrijk om deze werknemers meer zekerhe...

Alle 3 verdiepingsartikelen over thema: Oproepkrachten

Voorschriften voor oproep

Oproepkrachten Publicatiedatum 02-03-2021

Voor het oproepen van een werknemer met oproepovereenkomst gelden wettelijke regels. De werkgever moet ervoor zorgen dat hij deze oproepregels goed toepast.

Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) Publicatiedatum 13-08-2019

De Wet arbeidsmarkt in Balans (WAB) brengt wijzigingen aan in de regels voor flexwerk, het ontslagrecht en het stelsel van premieheffing voor de Werkloosheidswet (WW).

Alle 2 infographics over thema: Oproepkrachten

Heeft u een vraag over Oproepkrachten?

Emma Bevers
Emma Bevers
Advocaat arbeidsrecht
Adviseur is nu beschikbaar
Binnen 1 werkdag een reactie

Heeft u een vraag over Oproepkrachten?

Emma Bevers
Emma Bevers
Advocaat arbeidsrecht
Adviseur is nu beschikbaar
Binnen 1 werkdag een reactie