Ontslagbescherming OR-leden is niet heilig
Voor OR-leden geldt een ontslagbescherming. Dat betekent dat het lidmaatschap van een OR één van de redenen is waarom een dienstverband niet mag worden opgezegd. Andere opzegverboden gelden bijvoorbeeld tijdens ziekte, zwangerschap en dienstplicht. Toch moet de conclusie niet zijn dat leden van de ondernemingsraad nooit mogen worden ontslagen.
De opzegverboden zijn opgenomen in het Burgerlijk Wetboek, maar er zijn een aantal gevallen waarbij de werkgever de arbeidsovereenkomst alsnog kan beëindigen. Dit kan bijvoorbeeld in de volgende situaties:
- als het OR-lid schriftelijk instemming verleent om het contract te beëindigen;
- als het contract voor bepaalde tijd van rechtswege afloopt;
- bij ontslag op staande voet;
- als het OR-lid een wanprestatie levert in zijn eigen functie;
- als het onderdeel van de organisatie waar het OR-lid werkzaam is wordt gesloten;
- tijdens de proeftijd.
Ontslag mag niet gebaseerd zijn op opzegverbod
Normaal gesproken heeft een werkgever toestemming nodig van UWV Werkbedrijf om een werknemer te mogen ontslaan. Voor werknemers die onder een opzegverbod vallen, ligt dat iets anders. De werkgever moet dan naar de kantonrechter stappen om de arbeidsovereenkomst te laten ontbinden. Het verzoek om ontbinding mag echter niet gebaseerd zijn op één van de opzegverboden. Dit moet de werkgever ook aannemelijk maken.
Plannen om ontslagrecht aan te passen
Of deze procedure nog verandert naar aanleiding van de plannen van minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om het ontslagrecht aan te passen, moet nog blijken. Mocht dat het geval zijn, dan leest u daarover natuurlijk meer op de vakportal van OR Rendement.