Regelmatig ziek zijn is geen reden voor ontslag
Voor zieke werknemers geldt ontslagbescherming in de vorm van een opzegverbod. Uit een recente rechtszaak blijkt dat de bestuurder ook een werknemer die zich zeer regelmatig ziek meldt niet zomaar mag ontslaan. Hij moet dan proberen om het ziekteverzuim binnen de organisatie op te vangen.
Een werkgever was naar de kantonrechter in Arnhem gestapt met het verzoek om de arbeidsovereenkomst van een werknemer te ontbinden. De betreffende werknemer had zich namelijk erg vaak ziek gemeld. Zijn ziekteverzuimpercentage was 36% in 2011, 40% in 2012 en 26% in 2013. Elke keer had de werknemer weer een andere reden om zich ziek te melden. Hij had bijvoorbeeld last van zijn rug of ogen, maar hij had ook een maagverkleining ondergaan en zijn blinde darm was verwijderd.