Tijdens hoger beroep pas opzegverbod claimen mag
19 augustus 2019 |
Door redactie
Als een werknemer zich pas tijdens het hoger beroep van de ontslagzaak op een opzegverbod beroept, is het toch geldig. Dat blijkt uit een recente uitspraak van de Hoge Raad.
In principe mag een werkgever een werknemer niet ontslaan als hij ziek is. Dit opzegverbod klinkt eenvoudig, maar kan in de praktijk toch nog onduidelijkheid opleveren. De Hoge Raad heeft zich onlangs uitgesproken in een rechtszaak waarin de werknemer zich pas in hoger beroep op het opzegverbod tijdens ziekte beriep. In de regel hoeft de rechter geen rekening te houden met arbeidsongeschiktheid als die pas gaat spelen nadat de werkgever het ontbindingsverzoek heeft ingediend, maar in deze zaak zat de vork i